کاسپی نیوز: رئیس کارگزینی شهرداری رشت که سال گذشته با مدرک تحصیلی فوق دیپلم به ریاست کارگزینی شهرداری رشت منصوب شده بود عزل شد.
سال گذشته با سفارش یکی از نمایندگان مجلس و با دستور شهردار وقت، زینب فلک دوست به عنوان سرپرست اداره کارگزینی شهرداری رشت منصوب شد که حرف و حدیث ها و اعتراضات زیادی را به دنبال داشت. این انتصاب در حالی صورت گرفته بود که شخص منصوب شده نه از نظر تحصیلات و نه از لحاظ سابقه قابل قیاس با دیگر گزینه های مطرح شده با این پست نبود.
در سال های گذشته مدیران شهرداری توجه ای به مسیر پیشرفت شغلی کارکنان و رعایت عدالت سازمانی در این سازمان نداشتند و این بی توجهی در دراز مدت عدم رضایت، عدم تعهد و بی انگیزگی را برای کارکنان ایجاد نمود. همانطور که در گذشته گفته شد پیشرفت کارکنان بدون داشتن تخصص مرتبط و با کمترین توان مدیریتی کم کم تبدیل به یک معضل برای بهره وری سازمان شهرداری شده است. جایی که کارکنان به شدت از فقدان عدالت سازمانی رنج می برند و از عدم تعهد به این سازمان صحبت می کنند.
مهمترین سرمایه سازمان های امروزی منابع انسانی آن است. در اکثر کشورهای جهان مشکلات مربوط به منابع انسانی و اصول اولیه مدیریت با تحقیقات بیشمار و پیشرفت علم تا حدودی حل شده است. اما این مشکل هنوز در برخی از سازمان های کشور با این رشد چشمگیر علمی مشاهده می شود. اهمیت تخصص برای قسمت کارگزینی یک سازمان دقیقا مانند این است که بخواهید یک شخص معمولی را برای هدایت یک هواپیما یا سفینه در نظر بگیرد. کارگزینی جایی است که هدایت کارکنان از آنجا آغاز می گردد. کارگزینی جایی است که خودش به بررسی ترفیعات و سایر موارد شغلی می پردازد و اوج تاسف زمانی خواهد بود که چنین مناصبی نه بر اساس تجربه و تخصص، بلکه با روابط و عدم رعایت ضوابط تقسیم شود.
با توجه به اینکه شهرداری رشت دارای نیروهای با سابقه و تحصیلکرده در رشته مدیریت منابع انسانی است به شهردار با درایت رشت پیشنهاد می کنیم که برای ریاست کارگزینی شهرداری رشت از کارکنان واجد شرایط استفاده نماید تا شاهد شایسته سالاری و مدیریت درست منابع انسانی در این سازمان باشیم.
* احمد رمضانی/ کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
