رئیس شورای اسلامی کار شهرداری رشت گزارشی از عملکرد سال ۹۷ شوری اسلامی کار ارائه کرد.
جواد شهند با اشاره به قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار اظهار داشت: شوراهای اسلامی کار به منظور تأمین قسط اسلامی و همکاری در تهیه برنامه ها و ایجاد هماهنگی در پیشرفت امور با ترکیبی از نمایندگان کارگران و کارکنان منتخب و نماینده مدیریت به نام شورای اسلامی کار تشکیل می گردد.
شهند به جلسات هفتگی شورای اسلامی کار شهرداری رشت اشاره کرد و اظهار داشت: بازدید از تعدادی از سازمان ها و شهرداری منطقه ۵ در راستای استماع مشکلات کارکنان و رسیدگی به آنها صورت پذیرفت و این بازدیدها در آینده از سایر مناطق انجام خواهد شد.
رئیس شورای اسلامی کار شهرداری رشت با اشاره به بازدید اعضا از سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری و نشست با رئیس سازمان و معاونین بیان داشت: در بازدید از سازمان مذکور شرایط بهداشتی و ایمنی کارکنان فضای سبز بررسی و برای رفع مشکلات اقدام شد. در جلسه با رئیس سازمان بنا شد تا حتما شرکت های طرف قرارداد برای کارکنان فیش حقوقی صادر کنند و در غیر اینصورت عملکرد ماهیانه شرکت ها تایید نشود. وی افزود: در این بازدید مقرر شد تا وسایل حفاظتی برای نگهبانان در راستای آرامش و خدمات رسانی بهتر به شهروندان تامین شود.
وی همچنین به بازدید از سازمان مدیریت پسماندهای شهرداری رشت اشاره کرد و گفت: در این بازدید نیز مقرر شد تا علاوه بر صدور فیش شرکت ها، بحث ایمنی و بهداشت کارکنان رفت و روب در قراداد لحاظ و با جدیت دنبال شود.
شهند با اشاره به سایر مصوبات شورای اسلامی کار اظهار داشت: با مصوبه این شورا مقرر شد تا بخشنامه ها و دستورالعمل های پرسنلی به واحدهای انسانی ابلاغ شود.
شهند با اشاره به بازدید از سازمان آتش نشانی به مناسبت روز آتش نشان بیان داشت: در این روز برای تجلیل از تلاش های این عزیزان به صورت نمادین از تعدادی از آتش نشانان تجلیل شد.
رئیس شورای اسلامی کار شهرداری رشت به سختی کار آتش نشانان اشاره کرد و افزود: در این راستا با مدیر سرمایه انسانی وقت، معاونت خدمات شهری، مدیر مالی وقت و رئیس سازمان آتش نشانی مکاتباتی صورت گرفت و مقرر شد تا سقف اضافه کار برای آتش نشانان در نظر گرفته نشود و یا سقف بیشتری برای آنها لحاظ گردد.
وی تقدیر از خانواده های آتش نشانان به خصوص جانبازان، معلولین عملیاتی و قهرمانان ورزشی را با اهمیت دانست و اظهار داشت: در این راستا مکاتبات لازم با مدیر سرمایه انسانی وقت جهت افزایش ۲۰ درصدی هدیه سالیانه این عزیزان به صورت دائمی صورت پذیرفت.
شهند ادامه داد: برای خانواده های دو تن از همکاران مرحوم آتش نشان که در عملیات جان خود را از دست دادند مزایای رفاهی خانواده شهید لحاظ شد.
وی درباره درخواست دو تن از همکاران خرید خدمتی برای افزایش حقوق گفت: این درخواست در شورای کار بررسی شد و موافقت شد تا حقوق این همکاران اضافه گردد.
جواد شهند با اشاره به مشکلات صندوق قرض الحسنه شهرداری رشت بیان داشت: پس از چندین نشست با مدیرعامل این صندوق، بدهکاری های شهرداری به این صندوق بررسی شد و رایزنی های لازم برای پرداخت بدهی ها به صندوق به صورت ماهیانه با مبلغ مشخص انجام گردید که متاسفانه این پروسه به دلیل مشکلات مالی مجموعه شهرداری انجام نشد.
وی به مکاتبات شورای اسلامی کار با سرپرست شهرداری رشت در پایان سال برای پرداخت مطالبات کارکنان اشاره کرد و گفت: با پیگیری های انجام شده و نظر مثبت سرپرست وقت و مدیر امور مالی مجموعه حقوق و مزایای همکاران به همراه معوقات دیگر پرداخت شد.
شهند درباره لایحه انعقاد قرارداد رانندگان استیجاری و نیروهای خدماتی مرکز با تعاونی کارکنان گفت: این لایحه پس از تصویب شورای اسلامی شهر رشت به فرمانداری ارسال شده است و در صورت به سرانجام رسیدن شرایط بهتری را از لحاظ حقوق و مزایا برای این افراد ایجاد می کند.
رئیس شورای اسلامی کار شهرداری رشت در ادامه با اشاره به فعالیت کمیته های تخصصی شورا گفت: این کمیته ها زیر نظر شورای کار بر اساس قانون و با استفاده از افراد دارای صلاحیت در راستای اجرای دقیق تر و بهتر امور تشکیل شده است.
شهند به فعالیت کمیته طبقه بندی مشاغل اشاره کرد و بیان داشت: این کمیته در راستای حمایت از کارگران و همچنین ایجاد مناسبات صحیح بین کارگر و کارفرما تشکیل شده است. وی افزود: در جلسات برگزار شده کمیته، پرونده های درخواست گروه های تشویقی کارگران رسمی مجموعه بررسی شد و با نگاه مثبت مدیر سرمایه انسانی شهرداری، اقدامات لازم برای اعطای گروه های تشویقی به ۲۳۳ نفر از جمله ۱۱۰ آتش نشانان واجد شرایط، با رعایت موازین در راستای قدردانی از تلاش همکاران و ایجاد انگیزه برای این عزیزان انجام شد.
وی با اشاره به لزوم تدوین راهکار قانونی برای طبقه بندی مشاغل گفت: پس از مطالعه و کارشناسی اهالی فن و کارشناسان مدیریت سرمایه انسانی چارچوبی برای اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل تهیه شد و برای رفع موانع استعلاماتی از نهادهای مربوطه اخذ شد تا تصمیم گیری ها در آینده بر اساس موازین قانونی انجام شود.
رئیس شورای اسلامی کار شهرداری رشت به جلسات برگزار شده کمیته بهداشت در سال ۹۷ اشاره کرد و اظهار داشت: در این جلسات پس از بررسی های انجام شده و بازدید از آشپزخانه های موجود در محیط کار با همکاری کارشناسان بهداشت، با هماهنگی مدیر سرمایه انسانی کارت سلامت برای کلیه آشپزخانه ها صادر شد.
وی طرح آموزش پرسنل در مواقع اضطراری را خروجی دیگر کمیته بهداشت عنوان کرد و افزود: این طرح برای ارائه عکس العمل صحیح در شرایط اضطراری نظیر زلزله، آتش سوزی و … ارائه شد.
رئیس شورای اسلامی کار شهرداری رشت به فعالیت های کمیته رفاهی اشاره کرد و گفت: رایزنی برای اطلاع رسانی تعهدات بیمه تکمیلی به همکاران، پیشنهاد اختصاص کمک هزینه تحصیلی در بودجه ۹۸ برای مقطع دکترا، پرداخت بلاعوض به چهار تن از همکاران دارای بیماری صعب العلاج از جمله اقدامات انجام شده کمیته رفاهی بوده است.
جواد شهند با اشاره به نامه بنیاد ایثارگران برای پرداخت صد در صدی هزینه های بیمه درمانی ایثارگران و خانواده های آنان و همچنین بازنشستگان ایثارگر گفت: با همکاری امور ایثارگران گزارش های مالی از نحوه پرداخت یکساله شهرداری و شرکت بیمه طرف قرارداد وصول و بررسی شد.
وی به رایزنی های انجام شده برای استفاده کارکنان از تسهیلات سفر اشاره کرد و اضافه کرد: هماهنگی های لازم برای قرارداد و استفاده از هتل در مشهد انجام شده است که انشاالله به زودی برای استفاده همکاران مهیا خواهد شد.
شهند با اشاره به بازدید اعضای شورای کار با همراهی مدیر منابع انسانی شهرداری رشت از شهرداری همدان بیان داشت: این سفر در راستای همسان سازی حقوق انجام، مستندات آن دریافت و پس از بررسی و مطالعه به صورت لایحه به شورای اسلامی شهر ارسال شد.
جواد شهند در پایان به جلسلات کمیته انضباطی اشاره کرد و گفت: ۱۱ جلسه کمیته انضباطی در سال ۹۷ تشکیل و ۱۶ رای با بررسی جوانب مختلف صادر شد.
وی در پایان از ارائه گزارش عملکرد چهار ماهه اول سال ۹۸ شورای اسلامی کار شهرداری رشت در روزهای آینده خبر داد.
